每天下午5點30分，下班鈴響起，浙江新農(nóng)化工股份有限公司員工們結(jié)束一天工作回家。據(jù)公司安全生產(chǎn)部門統(tǒng)計，企業(yè)員工上下班駕駛機動車147人；駕駛兩輪（含三輪）電動車108人；乘坐廠車109人；自行車、拼車、步行等18人。

近5年來，這家擁有380余人的公司實現(xiàn)了員工人身傷害交通事故為零；員工車輛安全設(shè)施完好率98%以上；員工安全帽、安全帶規(guī)范使用率100%；員工交通行為違規(guī)為零……

如何讓員工養(yǎng)成良好的出行習(xí)慣，進而影響身邊的家人和朋友，最終形成良好的企業(yè)交通安全文化。這是仙居縣公安局交警大隊與浙江新農(nóng)化工股份有限公司警企聯(lián)動探索“家門口自治”共筑平安回家路的課題，精準把握群眾、企業(yè)、基層的所需所盼，踐行“我為群眾辦實事、我為企業(yè)解難題”。

警企共建，守護平安

“安全是企業(yè)最大的效益，只有每一位新農(nóng)人平平安安，才能給企業(yè)創(chuàng)造最大的價值！”這是浙江新農(nóng)化工股份有限公司副總經(jīng)理林美琴常常掛在嘴邊的一句話。5年前，仙居縣公安局交警大隊大路中隊長郭忠貴到企業(yè)走訪調(diào)查，希望雙方緊密合作，共同做好交通安全管理工作，雙方一拍即合。

領(lǐng)導(dǎo)當好表率，管理起員工更加有說服力。公司成立了以副總經(jīng)理為主要領(lǐng)導(dǎo)，安全生產(chǎn)部門為主要抓手的交通安全管理自治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)；將企業(yè)自管和交警主管相結(jié)合，建立健全交通安全制度和標準，提升員工交通安全意識，增強員工自我管理意識，企業(yè)和交警部門進行常態(tài)化的監(jiān)督與檢查等一系列的舉措在實踐中不斷改進和夯實，且卓效顯著。

建立健全交通安全制度和標準

“100-1=0”，沒有安全，生命再大的價值都可能化為“0”。這是新農(nóng)的安全理念，交通安全是公司安全管理的重要組成部分，也是企業(yè)關(guān)愛員工，履行社會責任的主要措施之一。

《交通安全管理制度》《公務(wù)車管理制度》《工程車安全管理制度》《貨運車輛標準管理規(guī)范》《廠區(qū)機動車輛交通安全管理規(guī)定》等大大小小的規(guī)章制度13條。行政人事部為交通安全歸口職能管理部門，負責交通安全風險辨識、管控措施制訂，組織開展日常培訓(xùn)、宣傳、檢查等工作，確保各項措施有效落實。安環(huán)部為公司安全事故的綜合管理部門，監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)同行政人事部開展交通安全相關(guān)工作。各部門為本部門交通安全的責任主體部門，組織嚴格貫徹落實公司相關(guān)管理要求。公司總經(jīng)理、分管副總負責交通安全工作的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。公司層級管理明確，層層簽訂交通安全風險辨識及責任書。交警部門每月開展企業(yè)員工交通安全培訓(xùn)，建立警企聯(lián)系卡，員工有任何交通安全相關(guān)事宜可以咨詢分管民警。

開展常態(tài)化監(jiān)督與檢查

《禮記·中庸》里有一句廣為人知的話：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。交警指導(dǎo)企業(yè)制定了詳實的方案細則，定期上門開展交通安全宣教活動，不定期聯(lián)合企業(yè)保安開展違法整治，檢查企業(yè)交通安全管理臺賬。

“我們主要做好交通違法自查、自罰、自宣工作�！毙罗r(nóng)化工安保部部長王華介紹，每天上下班時段，他們都會在公司各出入口安排保安，采用“現(xiàn)場+監(jiān)控”的方式，重點針對“一盔一帶”情況開展交通安全檢查，對發(fā)現(xiàn)未戴安全頭盔、未系安全帶的進行登記，由公司通報批評，并處罰交通違法個人和個人所處部門。此外，公司還在值班室門口推出共享頭盔，供員工免費使用。企業(yè)將員工交通違法行為納入其個人績效考核體系，明確一旦有員工因交通違法被交警部門查獲并通報公司的，取消其年度評優(yōu)資格，并上提一級追究相關(guān)人員責任。

守住企業(yè)平安門，增強企業(yè)員工交通安全出行意識。仙居縣公安局交警大隊將持續(xù)和企業(yè)保持互動合作，加強與企業(yè)雙向溝通，切實貫徹安全理念，讓每一位員工都平安回家，讓平安之樹在企業(yè)長青長盛！

（編輯整理：仙居房產(chǎn)網(wǎng)）